Plano de Saúde Empresarial

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A Niponseg Corretora de Seguros é uma empresa importante, com mais de 26 anos de experiência. Assim, como resultado do trabalho dedicado e competente da equipe, dessa forma, a empresa tornou-se uma referência na área de seguros e é reconhecida por sua clareza, inovação e ética em gerenciamento e consultoria de riscos. Em primeiro lugar, buscamos o que existe de melhor no mercado e trabalhamos em conjunto com as melhores seguradoras do Brasil para garantir que você contrate o melhor Plano de Saúde Empresarial.

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O plano de saúde empresarial é indicado para micro, médias ou grandes empresas. Nesse sentido, existem planos para todos os tipos e portes de empresa, a partir de 3 ou 4 vidas. Assim, não importa o tamanho do seu negócio, a Niponseg irá buscar o plano de saúde empresarial que melhor se adequa ao seu orçamento.

Em segundo lugar, o plano para empresas aceita a entrada dos sócios, funcionários e seus dependentes (cônjuge e filhos). Atualmente um plano de saúde empresarial adequado é uma excelente ferramenta de RH. Nesse sentido, certamente uma empresa com funcionários saudáveis apresenta melhores resultados. Certamente, qualidade de vida para os funcionários é sinônimo de equilíbrio financeiro para a sua empresa.

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PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL

Ademais, o plano de saúde tem se tornado um grande motivador para os funcionários, pois são uma excelente forma de atrair e reter talentos, evitar gastos não programados e auxiliar na queda de absenteísmo e afastamentos dos funcionários.

Afinal, é um dos benefícios que os funcionários mais esperam é o plano de saúde. Não só torna a organização mais atraente, como também também oferece boas condições de trabalho para os funcionários da organização. Desse modo, o empregador também pode deduzir diretamente a assistência médica fornecida a seus funcionários do imposto de renda da empresa. Além disso, deve-se enfatizar que não há um teto para valores relacionados à saúde. Por consequência, a receita tributária da empresa é reduzida, levando a uma maior participação na produtividade e engajamento dos funcionários.

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Orientações em relação ao desenho do plano adequado
Modelo de gestão
Avaliação da coparticipação
Acesso e análise da distribuição geográfica da rede credenciada
Análise de mercado para os casos de necessidade de troca de operadora de saúde
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